12守门人（1 / 2）

联盟评级考试的说明会安排在博尔肯学院的大礼堂。

宇航到得早，坐在最后一排靠墙的位置。大豆趴在他脚边，蓝色的光点眼睛半闭着。残焰蹲在走廊外面，隔着门缝露出一只暗红的独眼。

大礼堂里陆陆续续坐满了人。来参加评级考试的学员不止博尔肯一家，周边几个学院的考生也来了。宇航扫了一眼，大约两百人。灰色制服占了一半，另一半是深蓝和墨绿，分别属于另外两所学院。

前排有人回头看了他一眼，又转回去了。评定四场全胜的消息已经传开了，但他没有享受任何关注。前世三十年的经验告诉他，被关注和被利用之间的距离，只有一次失败的长度。

台上站着一个穿联盟制服的中年男人。胸口的徽章是超阶评级，四星。他不笑，不寒暄，拿起话筒直接开始。

"联盟评级考试分为两个环节。笔试，实操。笔试考察对以太能量、钥系统、联盟法规的理论理解。实操考察实战能力。两个环节的综合成绩决定是否通过评级。"

宇航的手指无意识地摸了一下铃铛。金属表面温热，没有发光。

"实操环节的对手是守门人。"中年男人点了点身后的投影屏，上面弹出一张表格。"每个评级级别都设有守门人。N级晋升R级，对手是R级守门人。R级晋升超阶，对手是超阶守门人。守门人的实力远超该级别的基本要求。通过率常年控制在百分之十五左右。"

百分之十五。

宇航的瞳孔微微收缩了一下。他的眼睛从半眯的状态慢慢聚焦，目光落在那张表格上。

百分之十五。不是百分之五十，不是百分之三十。是十五。

这个数字太精确了。精确到不像是自然淘汰的结果，更像是被设计过的。前世他在公司里见过类似的数字。每年的绩效考核，优秀名额永远是百分之十五。不是因为只有百分之十五的人优秀，而是因为绩效制度需要一个固定的淘汰率来维持压力。

不是为了激励你。是为了让你知道你的天花板在哪。

宇航靠回椅背。他的表情没有变化，但脑子里已经开始运转了。守门人机制的本质不是选拔，是控制。让大部分人在晋升的阶梯上消耗精力，不去追问为什么会有这个阶梯。你拼命往上爬，爬不上去就觉得自己不够强，不会想到也许是阶梯本身有问题。

这和前世的职场一模一样。升职加薪的通道永远只有那么窄，你以为是你能力不够，其实是通道被设计成了那个宽度。

"笔试现在开始。"

中年男人话音刚落，联盟的工作人员开始发卷子。宇航拿到卷子，扫了一遍。

五十道题。前三十五道是标准的理论题：以太能量的基本属性、钥系统的分类、联盟法规。后十五道是案例分析题，给一个战斗场景，要求分析最优应对策略。

前三十题宇航在五分钟内做完了。这些知识他在学院三年里早就滚瓜烂熟，甚至比教材上的解释更透彻。前世三十年的阅读积累让他养成了一个习惯：任何理论都要理解底层逻辑，而不是死记结论。教材上说以太能量有七种属性，他就在脑子里拆解为什么是七种而不是八种。教材上说钥系统分四类，他就追问这四类的划分标准是什么。这种思维方式让他在笔试中如鱼得水，但也让他在课堂上经常沉默。因为很多教材上的结论，他发现经不起追问。

后十五题花了点时间。不是不会，是在想出题人的意图。

第十五题的案例是这样的："一名一星战士面对三星战士的以太压制，应采取何种策略--

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