第17章 方圆窘迫（1 / 2）

分析官场中人的任何行为，首先就是要把屁股放在对方的位置上去考虑。

不想当将军的士兵，不是好士兵。同理，不为了赢得上峰关注的官员，不是合格官员。

我们一直强调的是破除“唯政绩论”，树立正确“政绩观”，可从没说“政绩不重要”。

郑方圆做着笔记，思考着“不会亏待”其中之意，李解的讲话还在继续。

“第二，要坚定培植较真碰硬的无畏精神。这是一次关于全市党员干部尤其是领导干部的政治扫描，扫描出多少，处理多少，建立多少制度、堵住多少漏洞，事关行动的成败。但也不能盲目，关起门来讲，从科学的角度出发，要想扫描彻底、整治彻底，也不是一朝一夕的事情。所以，这里要注意一个转换比。也就是发现并核实了多少问题，最后又处理了多少问题，两者相除，得出比例。大家既要尽可能的去发现，也要尽可能的去调查核实，还要尽可能让案子没有疑点。这考验大家的智慧。所以我不奢求大家能揪出多少问题，但只要是发现的问题，就要力争做到百分百办成铁案。不仅如此，还要努力总结转换管长久的制度。不要怕得罪什么人，也不要怕难度有多大，只要是办案所需的，市纪委全力支持。大家也看出来了，这次行动，办案部室是没有直接派人的。目的是什么呢？要的就是突破以往的模式，你们发现核实，他们去查去办，排除任何以往遗留下来的人情世故因素。所以啊，给你们的权力很大啊，要是不能弄出点名堂来，那这个创新，就变成笑话咯。”

“第三，要坚持树立牢不可破的保密意识。这一点我就不多说了，大家都接受过保密意识教育。之前在原单位，可能随意一些，没那么在意。现在到了这里，那就没有价钱可以讲。除了绝不能对外透露任何办案情况，尤其是对办案对象之外，还要注意内部管理，对于涉案对象级别较高、身份敏感的案情，非必要的情况下，内部也不要交流。我就讲这些。”

又是不约而同的掌声。

说实话，郑方圆还是耳目一新的，这跟很多领导开会时都不一样。李解一没照本宣科、二没大话套话连篇、三没叽里咕噜讲一两个小时。干净利落、直切要点，讲完就收。

领导的讲话风格，往往能代表领导的工作风格。这至少让郑方圆意识到，今后在跟李解汇报时，是绝对不能罗里巴嗦一大通讲不到关键点的。

“刚刚，良才同志作了工作部署，李解书记作了讲话动员。特别是李解书记，从……”会议规矩，主持者都要简单复述一遍主要领导讲话内容，再说几点贯彻意见。

“会议到此结束，请专班同志继续留下开会，其他人散会！”

李解等人走了，周良才坐上主位，开启第二阶段会议。

刘阳华招呼着众人都坐上来，围拢一点。

“我们接着开会啊，刚刚6个工作组的组长，大家都认识了，那就还是请大家依次自我介绍吧，互相认识一下，时间有限，介绍简短一些。就从肥元龙你开始。”

出乎意料，周良才直接点了肥元龙的名。

郑方圆所料没错，肥元龙的借调，不是被动的，而是主动的。这胖子，有点背景啊。

肥元龙……这个姓，自己似乎在哪里听到过啊。

正当郑方圆回忆搜索之际，肥元龙应声站了起来，打断了他的思考：“周常委，各位领导，同事，大家好。我叫肥元龙，今年31岁，毕业于公安大学，是秦西区公安分局法制大队大队长。还请大家今后多多批评帮助。”

“往左手边一个接着一个，就不点名了。”

郑方圆松了口气，自己不用第二个发言了，按照这顺序，到自己这已经是轮了一圈，自己是最后一个去了。

随着大家接续着一个个自我介绍，很快便距离郑方圆只剩一人。