第三十三章 公司培训（2 / 2）

想当初他也这么想，最后被很多公司当成大冤种，拼命压榨一番，最后一看工资2800。

自以为为公司创造了多少价值，其实一毛不值，上面的领导压根不会在意这些，该裁员照样裁员，该打骂还是打骂，工资不会上涨一分的。

很多员工拼命为公司干活，为公司卖命数十年，就差把公司当家了，然而公司毫不留情的把人裁员，还不到35岁，就直接表明没什么价值了。

架空员工权利，让员工难堪的立场，为了不给赔偿，逼迫员工自己辞职，种种手段数不尽数。

最后只有员工是个小丑。

打工人，最忌讳的一点就是对工作太操心，把公司当成自己家的。

他淡淡的看了一眼林雪，感慨林雪执迷不悟，明知道公司的德性后，居然还为公司卖力的工作，只求一个良心安稳。

意义在哪里？

自己良心过得去，那别人就会踩着她的良心上位。

秦萧不再去管林雪，开始思考该怎么挣积分。

下午上班时，人事总监李芸再度叫走了秦萧。

周围同事表情十分复杂，在短短一周的时间里，总监已经把秦萧叫走了好几次，这让他们不得不怀疑秦萧是否升职加薪了。

如果领导不重视他，为什么要把他单独叫走？

众人不动声色地交换一个眼神，打算等秦萧出来后探探消息。

办公室，李芸热情的请秦萧坐下，给人递了一杯水。

“秦萧，实在不好意思，工作时间又把你叫过来了。”她的话十分客气。

秦萧点了点头，并没有接话的意思。

他不清楚人事总监为什么又把自己叫过来，也不能贸然接话，否则，恐怕又会有一堆活落在他的头上了。

李芸有些拘谨：“秦萧，你应该也看到了，最近公司的情况在一点点好转，只是部分的员工能力跟不上，影响到公司运作了。”

秦萧眼皮子一跳。

公司一直都是这个熊样，哪有什么好转了，不就是完成了一个合作吗，有必要把公司夸的这么大？

讲的像个多大的公司一样。

据他所知，公司还有一大半的实习生，个个都是1500。

1500还想要什么质量，真以为自己公司有多牛逼了，就一小破公司，还想请过来多么牛逼的人物啊？

秦萧当然不会这么回答，他嗯了一声，示意李芸继续往下说。

觉得李芸把自己叫过来，肯定和这件事有关，难道是觉得自己在一众员工里很突出，所以想褒奖他？

李芸清了清嗓子，说出自己的目的。

“前几天你拿下几个设计图，为公司创造了很多效益，说明你的实力很不错，你带的实习生小林也独自上岗了，你这位师父教的很好啊。”

她看了一眼秦萧，提议：“鉴于你出色的表现和能力，我想让你对全公司的员工进行培训，给他们传授些工作上的经验，你看看怎么样？”

秦萧一愣，传授经验？

他聪明的脑瓜瞬间就反应了过来，这是瞌睡有人送枕头，得来全不费工夫！

把全公司的员工聚集过来进行培训，就是他传授摸鱼技巧的大好时机！

公司里大概有两三百个员工，有这么多员工在场，他稍微讲点摸鱼大法，系统翻倍奖励，到时候十万积分就到手了！