第5章 暂时隐瞒，史诗级的职业系数，结算！（2 / 2）

比如现在，秦小悠的MP条已经消失了，取而代之的是能量条。

能量条满格一百，要发动技能，就会消耗相应的能量条。

比如她的职业终结技……

但秦放的MP条还存在，只不过依旧只有130。

可见关于法力值的‘系数’并未改变。

除了法力和精神相关的属性，秦放现在的属性全部都有巨大变化。

两相对比之后，就明白差异在什么地方。

就是‘职业系数’的差距。

对比算了一下，现在他已经很基本断定……史诗职业，副属性的最低的系数，也达到了4……这几乎已经相当于普通职业主属性的系数。

而主属性的增幅系数，更是高达20！

这简单算一下就能算出来。

比如现在秦小悠的攻击力是695。

她敏捷高达30点。

职业系数20，就等于是是敏捷×20。

30×20，正好六百。

力量和体质，一般也会带来一些攻击力提升。

她两种都是10。按照系数为4来计算，就是10×4……

三项加起来，正好680。

加上等级带的基础15点攻击力……

正好695。

当然，孤证不举。

但再加上秦放自身的情况，就足以应证这一点了。

他的基础属性，也可以完全套用在这一套公式之中，完美契合，一点都不带差的。

就是因为，他完美共享了秦小悠的职业。

“这才一个员工……若是再多一些员工，将其他系数也提升上去……那……”

想到这里，秦放心头暗暗咂舌。

他都有点不敢想象，自己以后会有多强了……

……

不知不觉，十二点到了。

十二点准时的时候，突然一声‘叮咚’的提示音响起，正在看面板的秦放怔愣了一下。

然后就看到了一行文字。

【现在开始昨日收益结算】

【您本日招收一名新员工，员工职业、技能已即时与您共享，本次不做另外结算。】

【您的员工‘秦小悠’，昨日击杀副本怪物1只，获得经验值102。】

【昨日总收益：102经验值】

【企业声望：0】

【收益评价：F】

【点评：请再接再厉，激励员工，为企业（老板）创造更多价值！】

……

看到这结算画面，秦放这才想起，技能描述中，还有每日结算这一点。

正想着，面板又出现短短一行提示。

【经验值+102】

虽然只是短短一行，但秦放眼睛却是亮了起来。

要知道，职业者升级可不容易。

0到1级，就足足需要10000经验值。

等闲来说，一只普通副本怪，根据等级不同，经验也不同。但顶多也就是百八点经验。

因此想要升到10级，达到职业晋升标准，一般至少都需要一两个月的时间才行。

但这显然是对普通人。

而秦放……

可以共享员工的收益！

试想一下，他要是现在有一百个员工……

饶是秦放眼睛也剧烈闪动起来。

……他算是明白，为啥这职业叫‘老板’了。

躺着啥也不用干，员工就帮他全都干了！

……看样子，得想办法多弄一些牛马啊……

只是，企业声望有些难获取啊。

另外，自己又要怎么一边隐藏自己，一边招收更多的员工呢？

秦放砸吧着嘴。

在床上翻来覆去，陷入幸福的苦恼中……