3签约练习生（2 / 2）

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家庭会议后的第二天，权英焕和韩智瑞就带着权至龙去了名片上的SM公司地址。接待他们的是人事部和法务部的职员。

人事HR看了看他们，有些疑惑。李社长不是说是两个孩子吗，怎么只来了一个？“请问，你家的另一个孩子没来吗？”

“啊，孩子对练习生不感兴趣，就没带她过来了。”

HR闻言也不再多追问什么，毕竟这次招募过来的小孩数量也还算多，对此也不在乎了。接着就继续和两位家长正式开始交谈。

“关于你们想要了解的问题，在这份合同里面都有写到，你们可以看一下。”人事就两位家长的问题做出简单解释后，就将法务带过来的练习生合约递给了他们。

随后又看了眼对面乖巧坐在父母是身边的权至龙，笑着说道：“社长特意有交代，让我们一定要签下权至龙小朋友，所以这份合同的内容也是诚意满满。”

权英焕从事证?交易工作，面对职场上见‘人说人话，见鬼说鬼话‘的行为还是有些了解的，所以对方说的这些话，也就只能当个乐呵。

合同还是得认认真真仔细看的！

权英焕和韩智瑞俩人在确认完合约内容还算正常，能够接受之后，就正式签约了。

从今天开始，权至龙就正式成为了SM的一名练习生。

本来法务给出的合约是每天都要去公司练习，也可以直接住到宿舍由公司统一管理。这样的话，签约后不需要支付培训费用，但在此期间通过公司接到的通告需要8:2分成，公司拿八成，而这些通告费结算则是在出道后一年或练习生合约结束后。

此外，若是成功出道，则在前期需要优先从收益中扣除掉公司在培养期间对个人的所有投入总成本，而剩下的则是艺人能够实际拿到的收入。

而商议后选择的第二种合约方案，需要在签约后向公司支付一笔练习生期间的培训费用，每个月或每三个月来公司练习一次。但在此期间通过公司接通关后赚取的收益分成是4:6，公司拿四成。且出道后，只需要支付公司前期培训投入成本的50%即可，剩下的全部归个人。

这两种合约方案各有优缺点，前者算是正式签约的练习生，获得的机会更多，也有更多的时间提升实力，但在利润结算方面的限制条件比较苛刻。若是未出道，合约到期后也就只是收益很少；但若是成功出道，那就是个未知数。出道就火那还好说，不火的话，估计在接下来的好几年内甚至都不会有什么收入。

而后者的话，虽然得到的机会减少，到在后期更有保障。这笔培训费用对他们的家庭情况来说也并不高。更何况，权至龙现在才九岁，韩智瑞实在不放心，也不愿意让他早早离家。

所以最终同意了第二种方案。

HR和法务听到他们的选择后，眼里悄然闪过‘果然如此’的眼神。对于签约这种年纪的练习生，他们也更愿意对方选择第二种，也确定大多数的家庭会被第二种方案吸引到。

这也是他们特意同时拿出两种合约的目的，一种是‘真合约’，而另一种是‘假合约’，在减少培训投入成本时，还能从对方身上获得一笔客观的培训费。

权至龙对于大人们的博弈和选择不怎么在意，他