57第57章（2 / 2）

吴江农商行也是去无锡农商行考察了无锡农商行项目后才进行项目立项，然后走的招投标流程，最后在十几家供应商中选中了北京智慧互联公司。

对于连易见的交付能力和人品，这段时间接触下来，张钦还是很认可的。

连易见提的条件，张钦在电话中没有任何犹豫，就答应了。

连易见在台上一项项的认真的进行着说明，夏钟沁听的很专注，她的眼神无意间与台上的连易见来了个亲密接触，她并没有躲闪，而是眼含笑意的望着台上专注讲解的某人，而某人也冲她淡淡一笑。

两人的甜蜜小互动，好巧不巧的落入到了正站在讲台一边、距离连易见不到一米五距离的王大宇眼中，他的视线悄悄的在连易见和夏钟沁脸上切换着，他的动作持续了快有两分钟才结束。

连易见对激励政策的解读特别细致，他解读到一半时，问四个区域交付部门是否还有疑惑的地方，下面的回答清一色的“没有”。

整个激励政策的解读，连易见用了快二十分钟，临了道：“如果有疑惑的地方，会后也可以私下找我沟通，政策从下个月开始执行。”

这次H1冲刺，苏南区的交付团队拿到了全国唯一一个超A类，按照惯例，在苏南区无论是交付部门还是销售部门，谁有本事拿到总部的奖励，这笔奖励由部门负责人自由支配，区总不会干涉的。

去年H1冲刺拿到的也是二十万，连易见把这笔钱按照区域四个交付部门人的多少来进行分配的，后来发现这个方案对于项目交付多的项目经理并不公平。

解读完了激励政策，连易见在会上把今年总部奖励给区域的二十万的分配方案也一并说了一下。

今年的分配方案是按照H1冲刺交付项目多少来进行的，项目合同额越大、交付项目越多，拿到的奖励就越多，对于H1冲刺，没有项目验收的项目经理，每个人是固定一千元。

只要是交付部门的人，不同情况的都有照顾到，交付部门的人自然无异议。

苏南区四个区域的销售部虽都有销售总监，但是四个区域的销售包括销售总监统一归王大宇管，连易见把有关交付部的新的激励政策和奖励分配在台上公布后，他便先下来了。

刚才王大宇在台上讲话时，连易见是跟苏城区交付部坐在一起的，他是坐在第一排的，夏钟沁和季月是在他这一排的第三排，他下来后没有重新坐回原来的位置，而是站到了会议室的最后面，等着王大宇宣布苏南区PMO的任命。

已经站到台上的王大宇，并没有急着宣布PMO岗位的任命，他先环顾会议室四周一圈，当看到站在会议室最后面的连易见时，某人冲他使了个眼色，他这