第212章 学问（2 / 2）

这个问题让何超群有些意外，

他原本以为会问自己有什么特长能力之类的沉吟了一下他谨慎的说道：“企业文化很重要因为我认为企业文化就是一家公司的精神信念所在和奋斗方向指引我们普通人在做任何一件事情之前都需要先想一下这个事情要怎样做而一家公司要做一件事情之前同样也需要思考怎样去做到了这时企业文化的重要性就会体现出来了。”

“很好。”

张磊挺满意毕竟何超群只是一个刚毕业的大学生他能够回答成这样已经很不错了接着张磊又问道：“你觉得公司的行政办公人员日常需要做什么工作？”

“对公司重要文件进行留档保存方便查阅资料负责公司后勤保障工作考勤制度、接待外来人员完成公司上级安排的任务等等。”

何超群想也没想脱口说道。

“明天公司要面试一百个人左右。”

张磊笑了笑问道：“如果让你来安排你怎样安排？”

“我先询问面试官的时间安排然后会将应聘者进行上下午时间上的分组以短信或者电话形式通知他们并且根据他们到来的时间顺序不同发放号码牌同时做好接待安排工作。”

何超群回答的滴水不漏。

“谢谢你的回答。我的问题结束了。”

张磊对他笑了笑低下头看起了手中的简历。

胡斌偷偷看了一眼吴世道只见他在何超群的简历上画了一个圆圈于是他就知道了这个人应该是吴世道要了所以胡斌直接提问后面的人。

在面试过程里张磊很少提问更多的时候他看似在研究手里的简历实际上却是在根据胡斌、董建伟等人的提问在判断他们的能力。

没错。

判断一个人的能力高低有很多种办法提问恰恰也算是其中一个办法而且根据提出的问题也能很直观的得出结论。

形容一个人会有诸多词语比如才高八斗学富五车等等形容词

学问这个词语从字面意义上就能够看