第417章 起火1（1 / 2）

长宁支行的员工大会因为未致平行长的辞职而推迟了一天召开。

长宁支行在春天东大道上有一幢六层的办公营业大楼最大的会议室就在六楼。

今天的大会员工到会率是罕见的高因为带着每个人的职业生涯通道。三百七十一人中有三百六十人参加。

只是未行长的辞职缺席让大家心中阴云密布。

大家望着主席台正中位置上的新行长刘中驿多数人心中忐忑。刘中驿是今天上午由总行曹理事长亲自带着上任的在上午的支行中层干部会上宣布正式上任而未致平根本没有参加中层干部会议。

显然支行其他领导对刘行长的上任也是意外但是对立情绪并不大。因为现在是特殊时期谁来坐这个一把手的位置谁就要面对改制工作的巨大压力特别是现在首当其冲的干部减编、员工减人的工作。

而这个新上任的领导可是有些不接地气呀。说话好像是一个高高在上的外人

银行有些像部队存在许多鄙视链。其中在一线工作的业务骨干骨子里就看不起从没有下过基层、搞过业务的干部。比如这个新行长刘中驿一直在总行机关工作也没有业务工作经历。现在直接到支行当一把手身份是挺压人的可是资历压不住人。至于有没有能力暂时不能定论。

支行副行长关丰裕把总行的试点方案念完会场一片寂静。

支行要减三分之一的人！这是什么神操作？

而减员的方法有几种

一是末尾淘汰方式就是书面考试支行每个部室、每个营业所都有减员指标。至于怎么考试由总行出题、监考、阅卷然后按分数进行未必淘汰。凡末尾淘汰的一律自动解除劳动合同没有任何补偿。

末尾淘汰的比例是惊人的百分之十！

二是买断工龄。就是参照员工在银行的工作年限、工资水平、工作岗位等条件结合银行的实际情况经银行与员工双方协商报有关部门批准由银行一次性支付给员工一定数额的货币从而解除银行和员工之间的劳动关系。买断工龄按照工作年限一年大约八千元左右。

买断工龄的人数不限、条件不限。

三是内退。规定年龄要求是女五十岁、男五十五岁工龄三十年以上的员工强制内退。不满三十年的可视情况办理内退。